Стать самозанятым Вы можете, однако «оказывать услуги» своему же работодателю, если с момента фиктивного увольнения прошло менее 2 лет, Вы не сможете.

Можете в судебном порядке, если сможете доказать, что по факту Вы выполняете все те же трудовые функции, что и раньше, получаете то же вознаграждение.

Наилучший вариант-это фиксировать все попытки, подкрепляя перепиской. Если Вас все-таки уволят, у Вас останутся доказательства того, что на Вас оказывали давление.

Почему стоит обращаться к профессионалам?

Что касается трудовых споров, то здесь во многом играет роль психологический фактор, ведь незаконные увольнения, невыплата заработной платы и прочее, зачастую происходят или приводят к крайне негативным взаимоотношениям сторон. В такой обстановке любой участник спора может допустить ошибку, которая в последствие лишит его возможности защищать свои интересы в суде. Кроме того, трудовые отношения регулируются весьма специфически, имея ряд особенных условий и временных ограничений, что также при недостаточности информации и знаний может привести к тому, что сторона будет лишена всяких прав для обжалования действий оппонента.

Основные категории трудовых споров

Невыплата заработной платы или задержка в ее выплате, незаконное увольнение или принуждение к увольнению, незаконное наложение дисциплинарных взысканий – вот основные категории трудовых споров, лидирующих по числу обращений в суд и ГИТ. В рамках нынешней экономической действительности суды, понимая условия функционирования рынка труда, идут на встречу работникам и принимают к рассмотрению документы, свидетельствующие о факте наличия трудовых отношений, однако таковыми не являющиеся. Также, в процессах используются свидетельские показания, электронная переписка сторон, иные документы, прямо или косвенно свидетельствующие о наличии определенных отношений между сторонами. Если у Вас возник трудовой спор или Вы хотите его предупредить и защитить свои права и интересы, мы будем рады Вам помочь!