Сервис обратного звонка RedConnect
Восстановление на работе - ИНОКА

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

Image

Трудовые отношения иногда приводят к возникновению споров между работником и работодателем. Причиной одной из наиболее серьезных спорных ситуаций является расторжение трудового договора без согласия на то сотрудника. В результате возникают разногласия сторон и конфликтная ситуация, в которой работник требует восстановления на работе, а наниматель стремится быстрее расстаться с ним и понести наименьшие убытки.

Юристы компании «Инока» занимаются защитой интересов своих клиентов во всех видах трудовых споров, в том числе, касающихся восстановления на работе. При обращении к нам вы получите квалифицированную юридическую помощь как на досудебном, так и на судебном этапе разрешения подобных спорных ситуаций.

  • Татьяна Ольхова
  • Сергей Бобровский
  • Сергей Николаев
  • Татьяна Кучева
  • Владимир Кондратов
  • Лариса Гинтер
  • Светлана Барыбина
  • Дарья Кондратова
  • Владимир Заславский
  • Антон Брятков
  • Татьяна Ольхова

  • Сергей Бобровский

  • Сергей Николаев

  • Татьяна Кучева

  • Владимир Кондратов

  • Лариса Гинтер

  • Светлана Барыбина

  • Дарья Кондратова

  • Владимир Заславский

  • Антон Брятков

Получите бесплатную консультацию

Перезвоним за 28 секунд!

Неверный ввод

Неверный ввод

Стоимость услуг

Акция

  • Восстановление на работе

  • от 60 тыс. руб.

    от 55 тыс. руб.

Image

Что входит в наши услуги:

  • УСТНЫЕ И ПИСЬМЕННЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
  • ПОДГОТОВКА ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ
  • ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ
    В СУДЕ
  • УЧАСТИЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

ПЕРВИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНАЯ

ПОЛНАЯ ОПЛАТА ПО ФАКТУ

Что необходимо знать

Восстановление на работе, процедура подачи иска

Работодатели прибегают к расторжению трудового договора в одностороннем порядке по разным причинам, наиболее часто это происходит в случае:
✔сокращения числа работников компании;
✔систематических нарушений сотрудником трудовой дисциплины;
✔прогулов;
✔разглашения коммерческой тайны;
✔выявления факта недостачи и материального ущерба.

При этом сотрудник далеко не всегда соглашается с решением руководителя. Закон оставляет ему право на подачу искового заявления о восстановлении на работе в суд по месту нахождения компании.
Заявителю необходимо знать, что все трудовые споры рассматриваются судами в соответствии со строгим регламентом. В частности, определен срок подачи иска, он составляет 30 календарных дней. После его истечения работник также может подать заявление, однако у суда уже есть право отказаться от его принятия, если заявитель не докажет, что причина несвоевременной подачи была уважительной.

Примеры из нашей судебной практики по трудовым спорам

Подпишись на наш
YouTube канал

Смотреть все видео