Взыскание заработной платы

Споры между сотрудниками и работодателями в делах о взыскании задолженности по заработной плате остаются достаточно широко распространенными в нашей стране. В связи с этим пользуются популярностью услуги квалифицированных юристов компании «Инока», занимающихся защитой интересов своих клиентов при рассмотрении трудовых споров.

Мы гарантируем 100% результат - или вернем деньги!

В свое время в российских судах споры о взыскании невыплаченной заработной платы были массовыми, поэтому к сегодняшнему дню в этой сфере сформировалась обширная юридическая практика. Наше юридическая компания много лет работает в этом направлении, поэтому нам хорошо знакома как теоретическая законодательная, так и практическая правоприменительная сторона ведения споров между работниками и нанимателями относительно заработной платы. Мы готовы отстоять ваши интересы в этом вопросе и взыскать зарплату в любом объеме в короткие сроки.

Что входит в наши услуги:

✔ Устные и письменные консультации
✔ Составление исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб
✔ Представление интересов в суде
✔ Участие в исполнительном производстве

Наша судебная практика по трудовым спорам

Получите бесплатную консультацию юриста

Ваше имя

Ваш телефон

Перезвоним за 28 секунд!

Заказать звонок

Рейтинг юридической компании ИНОКА

5 из 5

55 отзывов

4.9 из 5

138 отзывов

4.8 из 5

54 отзыва

5 из 5

26 отзывов

Мы также поможем при:

Правовая основа вопросов о взыскании заработной платы

В Трудовом кодексе РФ достаточно подробно описываются такие вопросы, как:
✔условия и способы оплаты труда;
✔процедуры взыскания задолженности по заработной плате.

Именно этот документ является основополагающим в решении трудовых споров, в том числе, связанных с оплатой труда. Отметим, что при взыскании заработной платы в суде представители судебных органов чаще всего встают на сторону работника, который априори считается менее защищенной стороной разбирательства. Конечно, у работодателей могут быть серьезные обоснования того, чтобы не платить или незаконно урезать зарплату сотрудников, но с помощью юристов компании «Инока» вы всегда сможете добиться справедливости и получить честно заработанные деньги.

Сроки взыскания заработной платы

В соответствии с законом, уволившийся или уволенный работник должен обратиться в суд с требованием осуществить взыскание заработной платы в течение трех месяцев с того момента, когда было нарушено его право на оплату труда. Конечно, судебное разбирательство в этом случае может быть проведено и после истечения указанного трехмесячного срока, ведь здесь идет речь о нарушении одного из базовых прав человека, прописанных в конституции. При этом нужно отметить, что после истечения 3-х месяцев ушедшему из организации сотруднику будет значительно сложнее получить заработанные денежные средства.

Если сотрудник остается в штате предприятия, то обязанность работодателя по своевременной оплате его труда продолжает быть актуальной в течение всего периода трудового договора. В этом случае срока исковой давности на взыскание заработной платы в суде не имеется, поэтому работник может обратиться в судебную инстанцию по прошествии сколь угодно долгого времени.

Мы уже упоминали о том, что решения суда о взыскании заработной платы чаще всего принимаются в пользу менее защищенной стороны – работника. Однако для того, чтобы заявленные в иске требования были удовлетворены в полном объеме, он должен быть составлен грамотно и безупречно с юридической точки зрения. При подаче заявления в суд сотрудник должен понимать, что его бывший или нынешний работодатель наверняка будет активно защищаться и пользоваться поддержкой юристов. Именно поэтому вам при рассмотрении трудовых споров необходимо заручиться поддержкой квалифицированных адвокатов.
Юридическая компания «Инока» защищает интересы своих клиентов в трудовых спорах любой сложности. Кроме этого, мы занимаемся защитой прав потребителей в Москве, помогаем отстоять ваши интересы в семейных, имущественных, наследственных и других видах гражданских споров.