Восстановление на работе

Восстановление на работе

cохраните сайт в соц.сети

Трудовые отношения иногда приводят к возникновению споров между работником и работодателем. Причиной одной из наиболее серьезных спорных ситуаций является расторжение трудового договора без согласия на то сотрудника. В результате возникают разногласия сторон и конфликтная ситуация, в которой работник требует восстановления на работе, а наниматель стремится быстрее расстаться с ним и понести наименьшие убытки.

Юристы компании «Инока» занимаются защитой интересов своих клиентов во всех видах трудовых споров, в том числе, касающихся восстановления на работе. При обращении к нам вы получите квалифицированную юридическую помощь как на досудебном, так и на судебном этапе разрешения подобных спорных ситуаций.

Почему стоит выбрать нас?

Скачать исковое заявление о восстановлении на работе
(образец)

Восстановление на работе, процедура подачи иска

Работодатели прибегают к расторжению трудового договора в одностороннем порядке по разным причинам, наиболее часто это происходит в случае:

  • сокращения числа работников компании;
  • систематических нарушений сотрудником трудовой дисциплины;
  • прогулов;
  • разглашения коммерческой тайны;
  • выявления факта недостачи и материального ущерба.

При этом сотрудник далеко не всегда соглашается с решением руководителя. Закон оставляет ему право на подачу искового заявления о восстановлении на работе в суд по месту нахождения компании.
Заявителю необходимо знать, что все трудовые споры рассматриваются судами в соответствии со строгим регламентом. В частности, определен срок подачи иска, он составляет 30 календарных дней. После его истечения работник также может подать заявление, однако у суда уже есть право отказаться от его принятия, если заявитель не докажет, что причина несвоевременной подачи была уважительной.

Стоимость услуг в Москве и Московской области

Представление интересов в суде
от 35 000 руб.
ФИНАНСОВАЯ гарантия оплата по факту
+7 (495) 767-77-19 Есть вопросы? Звоните или пишите, мы решим их! консультация юриста

Восстановление работника на работе по суду (через суд)

Срок рассмотрения искового заявления о восстановлении на работе судебной инстанцией зависит от сложности дела, однако, как правило, он не превышает одного месяца со дня подачи иска. Решение суда о восстановлении на работе, независимо от того, было оно положительным или отрицательным, выносится в течение 5 дней после объявления в зале суда. Составляется оно в письменной форме. При этом решение суда вступает в силу сразу после того, как оно было оглашено. За работодателем сохраняется право на его обжалование в установленном законом порядке.
Уплата пошлины при рассмотрении этой и других категорий судебных споров не требуется.

Подача искового заявления о восстановлении на работе и его рассмотрение

Российское законодательство предоставляет работникам широкие возможности для защиты своих прав при конфликтах с работодателем. При расторжении трудового договора работодатель всегда рискует встретить сопротивление, вызванное несогласием и недовольством увольняемого сотрудника. К примеру, работник могут обратиться в суд, если он не согласен с:

  • самим фактом увольнения;
  • условиями расторжения трудового договора;
  • записью, которая вносится в трудовую книжку;
  • размером денежной компенсации и другими условиями.

Трудовое законодательство в современной российской действительности отличается сложностью и подвижностью, то есть частым внесением изменений, за которыми сложно уследить без участия профессионального юриста. В юридической компании «Инока» вам окажут квалифицированную юридическую поддержку при рассмотрении трудовых споров любой сложности.
После того, как произойдет восстановление работника на работе по суду, у него появляются дополнительные права. Так, сотрудник может потребовать:

  • выдачи дубликата трудовой книжки, в котором не будет записи об увольнении. При этом прежняя запись становится недействительной, а в старую трудовую книжку вписывается пометка о проведенном восстановлении;
  • выплаты денежных компенсаций за вынужденное отсутствие на рабочем месте. Работодатель в этом случае должен произвести все положенные незаконно уволенному сотруднику выплаты без промедлений и в полном объеме.

В юридическую компанию «Инока» вы также можете обратиться при необходимости защиты ваших прав в ходе досудебного урегулирования или судебного рассмотрения семейных, наследственных, имущественных, касающихся защиты прав потребителей и других гражданских споров.

Отзывы клиентов

Обратный звонок

Не можете дозвониться или закончились деньги? Оставьте свой номер и наши юристы вам перезвонят!

Ожидайте звонка

Наши консультанты, в течении рабочего дня, свяжуться с вами Закрыть

Заявка

Обратный звонок RedConnect