Восстановление на работе по решению суда | ИНОКА

Восстановление на работе

Трудовые отношения иногда приводят к возникновению споров между работником и работодателем. Причиной одной из наиболее серьезных спорных ситуаций является расторжение трудового договора без согласия на то сотрудника. В результате возникают разногласия сторон и конфликтная ситуация, в которой работник требует восстановления на работе, а наниматель стремится быстрее расстаться с ним и понести наименьшие убытки.

Полная оплата по факту

Мы гарантируем 100% результат - или вернем деньги!

Юристы компании «Инока» занимаются защитой интересов своих клиентов во всех видах трудовых споров, в том числе, касающихся восстановления на работе. При обращении к нам вы получите квалифицированную юридическую помощь как на досудебном, так и на судебном этапе разрешения подобных спорных ситуаций.

восстановление на работе

(стоимость услуги взыскивается с ответчика)

от 35 тыс. руб.

Что входит в наши услуги:

✔ Устные и письменные консультации
✔ Составление исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб
✔ Представление интересов в суде
✔ Участие в исполнительном производстве

Наша судебная практика по трудовым спорам

Трудовые споры
Трудовые споры
Трудовые споры
Трудовые споры

Работник Работник Работник Работник Работник Работник Работник Работник Работник Работник Работник Работник
Получите бесплатную консультацию юриста

Ваше имя

Ваш телефон

Перезвоним за 28 секунд!

Рейтинг юридической компании ИНОКА


Восстановление на работе, процедура подачи иска

Работодатели прибегают к расторжению трудового договора в одностороннем порядке по разным причинам, наиболее часто это происходит в случае:
✔сокращения числа работников компании;
✔систематических нарушений сотрудником трудовой дисциплины;
✔прогулов;
✔разглашения коммерческой тайны;
✔выявления факта недостачи и материального ущерба.

При этом сотрудник далеко не всегда соглашается с решением руководителя. Закон оставляет ему право на подачу искового заявления о восстановлении на работе в суд по месту нахождения компании.
Заявителю необходимо знать, что все трудовые споры рассматриваются судами в соответствии со строгим регламентом. В частности, определен срок подачи иска, он составляет 30 календарных дней. После его истечения работник также может подать заявление, однако у суда уже есть право отказаться от его принятия, если заявитель не докажет, что причина несвоевременной подачи была уважительной.

Мы также поможем при:

Восстановление работника на работе по суду (через суд)

Срок рассмотрения искового заявления о восстановлении на работе судебной инстанцией зависит от сложности дела, однако, как правило, он не превышает одного месяца со дня подачи иска. Решение суда о восстановлении на работе, независимо от того, было оно положительным или отрицательным, выносится в течение 5 дней после объявления в зале суда. Составляется оно в письменной форме. При этом решение суда вступает в силу сразу после того, как оно было оглашено. За работодателем сохраняется право на его обжалование в установленном законом порядке.
Уплата пошлины при рассмотрении этой и других категорий судебных споров не требуется.

Подача искового заявления о восстановлении на работе и его рассмотрение

Российское законодательство предоставляет работникам широкие возможности для защиты своих прав при конфликтах с работодателем. При расторжении трудового договора работодатель всегда рискует встретить сопротивление, вызванное несогласием и недовольством увольняемого сотрудника. К примеру, работник могут обратиться в суд, если он не согласен с:
✔самим фактом увольнения;
✔условиями расторжения трудового договора;
✔записью, которая вносится в трудовую книжку;
✔размером денежной компенсации и другими условиями.

Трудовое законодательство в современной российской действительности отличается сложностью и подвижностью, то есть частым внесением изменений, за которыми сложно уследить без участия профессионального юриста. В юридической компании «Инока» вам окажут квалифицированную юридическую поддержку при рассмотрении трудовых споров любой сложности.
После того, как произойдет восстановление работника на работе по суду, у него появляются дополнительные права. Так, сотрудник может потребовать:
✔выдачи дубликата трудовой книжки, в котором не будет записи об увольнении. При этом прежняя запись становится недействительной, а в старую трудовую книжку вписывается пометка о проведенном восстановлении;
✔выплаты денежных компенсаций за вынужденное отсутствие на рабочем месте. Работодатель в этом случае должен произвести все положенные незаконно уволенному сотруднику выплаты без промедлений и в полном объеме.

В юридическую компанию «Инока» вы также можете обратиться при необходимости защиты ваших прав в ходе досудебного урегулирования или судебного рассмотрения семейных, наследственных, имущественных, касающихся защиты прав потребителей и других гражданских споров.

Обратный звонок

Не можете дозвониться или закончились деньги? Оставьте свой номер и наши юристы вам перезвонят!

Ожидайте звонка

Наши консультанты, в течении рабочего дня, свяжуться с вами Закрыть

Компания ИНОКА оказывает квалифицированные юридические услуги в сфере недвижимости, семейных вопросах, трудовых, земельных, жилищных и других спорах, а также обеспечивает юридическую поддержку любой сложности для Вашего бизнеса в Москве и Московской области. Мы уже более десяти лет успешно представляем интересы физических и юридических лиц в судах всех инстанций.

Для записи на бесплатную консультацию юриста, позвоните по телефону +7 (495) 767-77-19 или нажмите на кнопку обратной связи.

✔ Мы получили Ваш запрос!
Юрист свяжется с Вами в ближайшее время!

Заказ услуги

Сервис обратного звонка RedConnect